这是韩语版本的“ 996”。最近，韩国改变了《劳动力基准法》。根据新法规，高科技政府认证的公司作为“半导体研发”公司可以申请扩大整体限制。这些劳动法规是针对立即收到公司回应的半导体公司定制的。三星很快提交了“半导体研发企业”证书和其他材料，并迅速完成了批准过程。根据三星的申请，韩国劳工部允许研发人员在接下来的三个月内最多实施每周最多64小时的工作系统（即每周工作五天，每天工作12.8小时），并以每周的最高工作时间为每周60小时的工作时间，每周不超过52个小时，而每周不超过52个小时。这意味着三星研发人员的工作时间可以OW扩展在15％至23％之间。值得注意的是，新政策还扩大了一年内半导体公司加班的有效期。根据行业报告，诸如SK Hynix之类的芯片制造商也正在为类似应用做准备。这一事件不仅是对韩国制造政策的重大调整，而且是韩国应对半导体行业竞争的重要一步。韩国政府表示，这一步骤是为了增强当地半导体行业的国际竞争。在Thoselast年，半导体市场的全球结构加速了其重建，美国，日本和台湾等经济体通过大量的投资支持和政策支持加强了其本地产业链。例如，《美国芯片与科学法》向TSMC和其他公司提供高达660亿美元的补贴，并推广Accelera亚利桑那州工厂的建造；日本通过1.5万亿日元的特殊预算支持AI和半导体行业，并吸引了TSMC在库曼托（Kumamoto）建造工厂。作为一种半导体出口的经济，占GDP的近8％，韩国面临市场共享下降的危机。在AI芯片，DRAM和WAFER铸造厂的田野中，Nvidia，SK Hynix和TSMC超过了三星。全球血管销售的销售量从第一名下降到第二，其铸造股一年下降了2％。对技术领导力的怀疑迫使韩国通过放松政策，试图在“速度竞争”中再次赢得比赛来帮助提高研发效率。实际上，在半导体行业，无论是研发还是劳动，无论是在韩国还是其他地方，加班都很普遍。扩展全文
在中国大陆，加班文化是著名的，而无需详细解释。在台湾TSMC中，员工经常使用转让来确保在织物中，每天24小时运行。
2023年，媒体报道说，TSMC正在考虑在日本建立第二个晶圆厂，其中可能包括制作具有更多adsswanged过程的芯片。增加日本投资投资的主要原因之一是“日本工人准备更好地加班”。
日本的TSMC柴油工厂
加班带来的提高效率具有很大的双重。
从行业竞争的角度来看，人类实力的灵活分配可以提高研发和劳动效率并降低公司成本。但另一方面，社会成本同样沉重。例如，三星R＆DANG的平均天日工作人员为12.8小时，这比ILO推荐的阈值的健康（每周不超过48小时）。这种方法引起了劳动团体对劳累过度的关注。
在TSMC中，还有一个语术语“ 100,000年轻人，100,000肝脏”，这意味着工作模型TSMC的加时性可以e不知道没有停止生产，但这也会影响员工的健康，尤其是肝脏的功能。
在今年2月的韩国全国日报中，三星电子和SK Hynix的研发人员明确表示反对扩大工作时间，认为这不是解决危机的解决方案。
许多韩国员工认为，韩国半导体公司应该通过足够的人力资源来学习ASML技能并提高运营效率，以帮助提高竞争力。例如，当ASML通过严重的紫外线（EUV）技术执行现代技术时，它会提前将其员工从10,000增加到30,000。
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